Trách nhiệm xã hội, đa dạng giới tính và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp: Nghiên cứu tại Việt Nam

Abstract

Đề án này thực hiện dựa trên thu thập thông tin từ báo cáo tài chính của 293 công ty niêm yết Việt Nam trong giai đoạn 6 năm từ 2018 – 2023. Theo đó, nghiên cứu sẽ đánh giá tác động của đa dạng hóa giới tính trong thành viên Hội đồng quản trị (HĐQT) – cụ thể là vai trò của thành viên nữ lên hiệu quả hoạt động (HQHĐ) về mặt tài chính của các công ty niêm yết tại Việt Nam. Mối quan hệ này đã được kiểm chứng thông qua rất nhiều bài viết trước đây trên thế giới và ở Việt Nam. Vì thế, kế thừa từ các nghiên cứu này, tác giả sẽ tìm hiểu tác động trung gian của các hành vi trách nhiệm xã hội (CSR) của doanh nghiệp trong HQHĐ của các công ty. Mục tiêu của nghiên cứu hướng tới khám phá vai trò trung gian của CSR trong mối quan hệ giữa đa dạng hóa giới tính và HQHĐ về mặt tài chính của các doanh nghiệp trên thị trường. Sử dụng mô hình hồi quy FGLS, kết quả cho thấy chỉ số CSR là nhân tố trung gian, có vai trò thúc đẩy mối quan hệ giữa đa dạng giới tính và HQHĐ của các công ty niêm yết tại Việt Nam hiện nay