Nâng cao sự gắn kết lâu dài của người lao động tại công ty Menas

Abstract

Lực Lượng lao động được xem là vấn đề cốt lõi của bất kỳ doanh nghiệp. Sự thành công của doanh nghiệp phụ thuộc lớn vào sự gắn kết quả nhân viên. Vì đó nghiên cứu này được thực hiện để làm rõ các yếu tố tác động đến sự gắn bó lâu dài của người lao động với công việc, đặc biệt với một doanh nghiệp mới và phát triển nhanh chóng như ở Công ty Menas. Đề Tài “Nâng cao sự gắn kết lâu dài của người lao động tại Công ty Menas”. Thông qua đề tài tác giả muốn làm rõ các yếu tố tác động đến sự gắn kết lâu dài của đội ngũ cán bộ nhân viên đang làm việc tại công ty Menas, từ đó tác giả đưa ra các hàm ý quản trị giúp nâng cao hơn nữa sự gắn kết của người lao động cho Ban Lãnh đạo. Đề tài nghiên cứu được thực hiện bằng phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng có thực hiện khảo sát với 157 mẫu. Trong đề án này tác giả đã sử dụng các nhân tố sau để xác định sự gắn bó lâu dài của người lao động: Tiền lương – Thưởng và Phúc Lợi, đào tạo và phát triển, công việc, điều kiện làm việc, Quan hệ làm việc, Văn hóa công ty.