Giải pháp nâng cao sự hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng tại Tổng công ty Điện lực Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ đang trở thành yếu tố cạnh tranh quan trọng trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng khan hiếm nhân tài, đặc biệt trong ngành năng lượng. Tổng công ty Điện lực TP. Hồ Chí Minh (EVNHCMC), với vai trò chủ chốt trong ngành năng lượng của thành phố, đang đối mặt với nhiều thách thức trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Mặc dù công ty đã triển khai các chiến lược tuyển dụng, nhưng kết quả thực tế cho thấy tỷ lệ nhân viên nghỉ việc vẫn ở mức cao, đồng thời việc tìm kiếm lao động kỹ thuật, đặc biệt là công nhân điện và kỹ thuật viên, vẫn gặp nhiều khó khăn. Báo cáo từ công ty và các nghiên cứu ngành cho thấy EVNHCMC vẫn chưa tận dụng hết tiềm năng của các công cụ truyền thông hiện đại để quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng, dẫn đến sự thiếu hụt ứng viên có chất lượng và sự gắn bó lâu dài với công ty. Mặt khác, môi trường làm việc và chế độ đãi ngộ tại EVNHCMC chưa được đánh giá cao trong mắt ứng viên trẻ, điều này ảnh hưởng không nhỏ đến quá trình thu hút nhân tài. Đề án "Giải pháp nâng cao sự hấp dẫn của thương hiệu nhà tuyển dụng tại Tổng công ty Điện lực TP. Hồ Chí Minh" nhằm tìm ra các giải pháp thực tiễn giúp cải thiện thương hiệu nhà tuyển dụng của EVNHCMC. Đề án sẽ tập trung vào việc phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng tại công ty, từ đó đưa ra các giải pháp có thể triển khai ngay để thu hút và giữ chân nhân tài, nâng cao sự gắn bó của nhân viên với tổ chức. Đây là một nghiên cứu cần thiết để giúp EVNHCMC củng cố vị thế trên thị trường lao động, đảm bảo sự phát triển bền vững và hiệu quả trong tương lai.