Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự sáng tạo của nhân viên và đề xuất giải pháp tại Công ty TNHH KENT INTERNATIONAL

Abstract

Trong bối cảnh kinh doanh hiện đại và hội nhập Quốc tế không ngừng, các Doanh nghiệp dù ở mọi lĩnh vực và quy mô đều đứng trước thách thức liên tục về đổi mới và sáng tạo để luôn trở nên dẫn đầu và vượt trội. Tuy nhiên,con người mới chính là yếu tố nền tảng và then chốt trên con đường đổi mới và chuyển mình này. Nghiên cứu dưới đây tập trung vào các yếu tố chủ quan và khách quan tác động đến sự sáng tạo của nhân viên - yếu tố không thể thay thế và đóng một vai trò quan trọng trong việc tìm kiếm cách xử lý công việc chủ động, hiệu quả, nhanh chóng và đưa ra nhiều ý tưởng mới giúp Doanh nghiệp vận hành thuận lợi, khai thác thế mạnh, tăng cạnh tranh, nắm bắt xu hướng và chiếm lĩnh thị trường. Nghiên cứu sử dụng phương pháp phỏng vấn định tính chọn lọc câu hỏi và định lượng thông qua khảo sát 105 nhân viên đang sinh sống và làm việc tại Thành Phố Hồ Chí Minh và làm việc trong nhóm ngành liên quan đến Kiến trúc - Xây dựng - Nội thất. Dữ liệu thu thập được phân tích bằng các kỹ thuật thống kê nhằm xác định mức độ ảnh hưởng của các yếu tố với nhau và mức độ tác động đến nhân tố chính là Sự sáng tạo. Các kết quả thu được cho thấy 4 yếu tố chính được chấp nhận ở đây: Tự chủ trong công việc - Động lực nội tại - Năng lực chuyên môn - Phong cách Lãnh đạo. Khác biệt sau khảo sát so với những nghiên cứu đã tiến hành từ trước là các yếu tố về Phong cách lãnh đạo chuyển đổi và Năng lực chuyên môn không tác động trực tiếp nhưng gián tiếp, kết hợp với sự Tự chủ trong công việc và Động lực nội tại ảnh hưởng đến Sự sáng tạo của nhân viên. Từ đó, Doanh nghiệp khai thác và tiếp cận giải pháp khắc phục hạn chế và nâng cao quy trình vận hành, phong cách lãnh đạo, tạo dựng môi trường làm việc thuận tiện để khơi gợi và gia tăng năng lực sáng tạo của Nhân viên