Giải pháp nâng cao thương hiệu tuyển dụng của Công ty Cổ phần Phát triển Phần mềm Á Đông

Abstract

Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt trên thị trường lao động công nghệ, việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài. Công ty Cổ phần Phát triển Phần mềm Á Đông (Orient Software) đang đối mặt với các thách thức trong việc nâng cao sức hấp dẫn thương hiệu tuyển dụng, nhằm thu hút ứng viên chất lượng và giảm tỷ lệ nhân viên từ bỏ. Nghiên cứu này đã phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến thương hiệu tuyển dụng của Orient Software, bao gồm lương thưởng, cơ hội thăng tiến, văn hóa doanh nghiệp, trách nhiệm xã hội, và danh tiếng công ty. Sử dụng phương pháp định tính và định lượng, dữ liệu khảo sát thu thập từ 274 người gồm đội ngũ nhân viên và ứng viên tiềm năng cho thấy những yếu tố này có tác động lớn đến quyết định lựa chọn và gắn bó của ứng viên và nhân viên với công ty. Trên cơ sở các kết quả thu được, tác giả đề xuất một số giải pháp thiết thực để cải thiện thương hiệu tuyển dụng của Orient Software. Các giải pháp này tập trung vào nâng cao chính sách phúc lợi, cải thiện môi trường làm việc, và tăng cường các cơ hội phát triển nghề nghiệp. Việc thực hiện các biện pháp này trong tương lai sẽ giúp Orient Software xây dựng một thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ, từ đó tối ưu hóa khả năng thu hút và giữ chân nhân tài