Giải pháp nâng cao động lực làm việc đối với nhân viên kinh doanh tại Công ty TNHH FES Việt Nam Văn phòng Hồ Chí Minh

Abstract

Nghiên cứu này nhằm mục tiêu nâng cao động lực làm việc của nhân viên kinh doanh tại công ty FES, từ đó nâng cao hiệu quả công việc, giảm tỷ lệ nghỉ việc và thúc đẩy tăng trưởng doanh thu. Kết quả phân tích mô hình SEM với mẫu gồm 121 quan sát cho thấy các yếu tố như lương thưởng, cơ hội phát triển nghề nghiệp và các mối quan hệ trong công việc có tác động tích cực đáng kể đến động lực làm việc của nhân viên kinh doanh, trong đó chính sách lương, thưởng và phúc lợi đóng vai trò then chốt. Ngược lại, các yếu tố như công việc thú vị và sự thừa nhận không thể hiện mối liên hệ có ý nghĩa về mặt thống kê với động lực làm việc. Dựa trên kết quả này, nghiên cứu đề xuất các giải pháp như điều chỉnh chính sách lương thưởng, xây dựng lộ trình nghề nghiệp rõ ràng và cải thiện quy trình tuyển dụng. Các giải pháp này được kỳ vọng sẽ tác động tích cực đến hiệu quả làm việc của nhân viên, từ đó thúc đẩy sự tăng trưởng của công ty FES Việt Nam - Văn phòng Thành phố Hồ Chí Minh