Các giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên kinh doanh phòng Dự án tại Công ty Cho thuê Tài chính Chailease

Abstract

Đề án nghiên cứu “Các giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên kinh doanh phòng Dự án tại Công ty Cho thuê Tài chính Chailease” nhằm cải thiện động lực làm việc các của nhân viên kinh doanh, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động và đảm bảo sự phát triển bền vững của phòng Dự án. Mục tiêu chính của nghiên cứu là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc, đánh giá thực trạng và đề xuất các biện pháp cải thiện phù hợp. Đề án xây dựng mô hình và thang đo dựa trên các nghiên cứu của các tác giả Trần Kim Dung và Nguyễn Ngọc Lan Vy (2011) và Ngô Đức Chiến (2023) đã áp dụng và điều chỉnh cho trường hợp tại Việt Nam. Đề án kết hợp phương pháp định tính và định lượng, dựa vào tình hình thực tế và lược khảo các nghiên cứu liên quan trên thế giới cũng như Việt Nam để xây dựng mô hình và thang đo, phỏng vấn lãnh đạo, khảo sát các nhân sự của phòng, và sử dụng các công cụ phân tích như Cronbach’s Alpha. Kết quả khảo sát và phân tích cho thấy 6 nhóm nhân tố tác động đến tiến động lực làm việc của nhân viên kinh doanh tại phòng Dự án là: (1) Bản chất công việc; (2) Điều kiện làm việc; (3) Đào tạo và phát triển; (4) Đánh giá kết quả công việc; (5) Chính sách đãi ngộ; (6) Quan hệ công việc. Các số liệu nghiên cứu đặt nền tảng việc đề xuất các giải pháp về điều kiện làm việc tại công ty cũng như là tài liệu tham khảo cho các nghiên cứu về động lực làm việc của nhân viên các công ty trong ngành cho thuê tài chính. Nghiên cứu mang ý nghĩa thực tiễn quan trọng khi không chỉ hỗ trợ lãnh đạo Chailease trong việc cải thiện động lực làm việc của nhân viên mà còn cung cấp tài liệu tham khảo giá trị cho các doanh nghiệp trong ngành tài chính – ngân hàng