Tính dẻo dai của công chức trong cơ quan nhà nước trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long

Abstract

Nghiên cứu thực hiện đo lường mức độ tính dẻo dai của công chức, vấn đề cấp bách hiện nay, đang thách thức khả năng phục hồi của công chức trong cơ quan nhà nước trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long, những người được coi là những bánh răng đơn giản trong một cổ máy. Việc đo lường đúng tính dẻo dai là chìa khoá để thiết kế và xây dựng các chính sách can thiệp phù hợp, nâng cao tính dẻo dai, hướng đến sự phát triển bền vững của tỉnh. Nghiên cứu này nhằm bổ sung các hạn chế của nghiên cứu trước đây bằng cách áp dụng phương pháp PLS-SEM để xây dựng mô hình đo lường tính dẻo dai của công chức ở tỉnh Vĩnh Long, sử dụng bộ dữ liệu khảo sát 304 công chức thông qua chiến lược chọn mẫu phi xác suất. Kết quả nghiên cứu cho thấy mô hình đo lường tính dẻo dai dựa trên sự hiệu chỉnh thang đo tính dẻo dai của công chức (CD-RISC) được cấu thành bởi 5 yếu tố như sau: Năng lực cá nhân (0.397), lòng tin vào bản năng (0.321), tích cực với sự thay đổi (0.309), kiểm soát (0.121) và tinh thần (0.078). Đây là cơ sở khoa học cho những khuyến nghị chính sách cụ thể nhằm nâng tính dẻo dai của công chức tỉnh Vĩnh Long, từ việc nâng cao năng lực, đào tạo chuyên môn, phát triển các kỹ năng giải quyết vấn đề tình huống bất ngờ xảy ra tại nơi làm việc, thúc đẩy sự gắn kết của công chức, tạo điều kiện làm việc thuận lợi, khen thưởng kịp thời đến khuyến khích tinh thần làm việc tại môi trường làm việc.