Tác động của lãnh đạo chuyên quyền đến nghỉ việc thầm lặng: vai trò trung gian của sự thất vọng nhu cầu tâm lý cơ bản

Abstract

Nghiên cứu này nhằm kiểm tra tác động của lãnh đạo chuyên quyền (Despotic Leadership – DL) đối với sự thất vọng nhu cầu tâm lý cơ bản (Basic Psychological Need Frustration – BPNF) và nghỉ việc thầm lặng (Quiet Quitting – QQ) của nhân viên. Đồng thời, nghiên cứu xem xét vai trò trung gian của BPNF trong việc lý giải cơ chế mà qua đó DL thúc đẩy hành vi QQ. Dữ liệu được thu thập từ 244 nhân viên ngân hàng tại Việt Nam và được phân tích bằng PLS-SEM. Kết quả cho thấy DL có mối quan hệ tích cực với BPNF và QQ, đồng thời BPNF dự đoán đáng kể hành vi QQ và đóng vai trò trung gian trong mối quan hệ giữa DL và QQ. Nghiên cứu này đóng góp cho lĩnh vực lãnh đạo và tâm lý học tổ chức, đồng thời cung cấp những hàm ý thực tiễn cho các tổ chức trong việc xây dựng môi trường làm việc hỗ trợ tâm lý, thúc đẩy phong cách lãnh đạo tích cực và giảm thiểu xu hướng QQ