Văn hóa bền vững và hiệu quả quản trị rủi ro doanh nghiệp: Vai trò trung gian của tính minh bạch rủi ro và vai trò điều tiết của an toàn tâm lý

Abstract

Nghiên cứu này xem xét mối liên hệ giữa văn hóa bền vững (SC) và hiệu quả quản trị rủi ro doanh nghiệp (ERME). Mô hình phân tích kiểm tra vai trò trung gian của tính minh bạch rủi ro (RT) và vai trò điều tiết của an toàn tâm lý (PS). Dữ liệu từ 215 doanh nghiệp được xử lý bằng PLS-SEM cho thấy SC có mối liên hệ tích cực với RT và ERME. RT cũng có mối liên hệ tích cực với ERME và đóng vai trò trung gian bán phần trong mối liên hệ giữa SC và ERME. PS điều tiết tích cực mối liên hệ giữa SC và RT. Kết quả gợi ý rằng yếu tố văn hóa và hành vi có liên hệ với cách doanh nghiệp chia sẻ thông tin rủi ro, trong khi RT cao hơn gắn với ERME cao hơn. Về quản trị, doanh nghiệp nên lồng ghép giá trị bền vững vào cơ chế báo cáo rủi ro và xây dựng môi trường làm việc cởi mở để nhân viên sẵn sàng nêu rủi ro nhạy cảm. Nghiên cứu gợi mở hàm ý cho kiểm toán nội bộ, khi RT và PS có thể được xem là những điều kiện tổ chức hỗ trợ chất lượng thông tin, sự phối hợp liên bộ phận và hiệu quả của các cơ chế kiểm soát trong doanh nghiệp.