Master's ThesesAuthor: Nguyễn Thị Hồng Thu; Advisor: Assoc. Prof. Dr. Nguyễn Hữu Huy Nhựt (2017)
Nghiên cứu nhằm đạt được các mục tiêu cụ thể: thực tiễn nguồn nhân lực tác động như thế nào đến sự hài lòng với công việc, thực tiễn quản trị nguồn nhân lực tác động như thế nào đến cam kết với tổ chức, mối quan hệ giữa sự hài lòng với công việc với ý định nghỉ việc, mối quan hệ giữa cam kết với tổ chức với ý định nghỉ việc. Kết quả các kiểm định hệ số tin cậy Cronbach Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích nhân tố khẳng định CFA cho thấy tất cả các thang đo về: Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, cam kết với tổ chức, sự hài lòng với công việc và ý định nghỉ việc đều được giữ lại trong phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính SEM để kiểm định các giả thuyết nghiên cứu được đưa ... 
