Mối quan hệ giữa môi trường làm việc, thời gian làm việc linh hoạt, động lực làm việc và sự gắn bó của nhân viên - trường hợp các ngân hàng thương mại trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Nghiên cứu này nhằm mục đích đánh giá, xem xét mối tương quan giữa 4 yếu tố bao gồm môi trường làm việc, thời gian làm việc linh hoạt, động lực làm việc của nhân viên và sự gắn bó của nhân viên tại các ngân hàng thương mại trên địa bàn Thành Phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu đã khảo sát 337 nhân viên đang làm việc tại các ngân hàng thương mại trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh dựa trên 20 biến quan sát thuộc 4 biến thể hiện trong nghiên cứu gồm: Môi trường làm việc, thời gian làm việc linh hoạt, động lực làm việc và sự gắn bó của nhân viên. Phương pháp sử dụng trong nghiên cứu gồm: kiểm định giá trị thang đo, phân tích nhân tố khẳng định – CFA (Confirmative factor Analysis) và sử dụng mô hình cấu trúc tuyến tính SEM. Kết quả cho thấy các biến được đưa vào nghiên cứu có mối quan hệ và tương tác lẫn nhau. Chính điều này, giúp tác giả đưa ra một số hàm ý quản trị trong nghiên cứu của mình, cụ thể: tạo môi trường làm việc hiện đại, tạo điều kiện thăng tiến cho nhân viên, thiết lập thời gian làm việc linh hoạt cho nhân viên, ngoài ra cũng tạo văn hóa doanh nghiệp cởi mở thân thiện nhằm nâng cao động lực làm việc và sự gắn bó của nhân viên.