Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của công chức huyện Kiên Hải, tỉnh Kiên Giang

Abstract

Đề tài các yếu tố tác động đến động lực làm việc của công chức trên địa bàn huyện đảo Kiên Hải với mục tiêu xác định và đo lường các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức trên địa bàn. Thông qua đó, tác giả đề xuất một số hàm ý chính sách nhằm giúp nhà quản lý cải thiện động lực làm việc của công chức huyện Kiên Hải, tỉnh Kiên Giang. Dựa vào tổng quan các nghiên cứu trước ở trong và ngoài nước cùng ý kiến thu thập được từ phỏng vấn các chuyên gia trong lĩnh vực quản lý công. Qua thảo luận và phân tích đã rút ra 49 biến quan sát thành bảng hỏi để thực hiện khảo sát các cán bộ công chức trên địa bàn huyện đang làm việc hiện nay, sau đó tác giả tiến hành và thu thập ý kiến bằng việc khảo sát 275 cán bộ công chức bằng hình thức phỏng vấn trực tiếp, kết quả thu về 273 phiếu khảo sát đủ điều kiện để tiến hành nhập số liệu phân tích. Sau khi tổng hợp phân tích kết quả khảo sát, thực hiện thống kê mô tả mẫu, kiểm định độ tin cậy thang đo Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố khám phá (EFA), kết quả rút ra được 6 nhóm yếu tố quan trọng với 35 biến quan sát đạt được độ tin cậy. Mô hình hồi quy tuyến tính đã được sử dụng để xác định mức độ ảnh hưởng của các yếu tố và kiểm tra các giả thuyết. Kết quả cho thấy nhóm nhân tố Quan hệ đồng nghiệp có mức độ ảnh hưởng lớn nhất đến động lực làm việc của cán bộ công chức, tiếp theo đó là các nhân tố điều kiện làm việc; phong cách lãnh đạo; đào tạo và thăng tiến; thu nhập và phúc lợi. Những phát hiện từ kết quả nghiên cứu đề tài là tài liệu tham khảo sẽ giúp các nhà quản lý đề ra các giải pháp để đạt mục tiêu phát huy, cải thiện và nâng cao động lực làm việc của cán bộ công chức trên địa bàn.