Một số giải pháp thúc đẩy việc chia sẻ kiến thức tiềm ẩn tại Sở Tài chính tỉnh Long An

Abstract

Trong bối cảnh nền kinh tế ngày càng phát triển, việc chia sẻ kiến thức tiềm ẩn tại các cơ quan và tổ chức công quyền trở thành một yếu tố quan trọng đối với sự nâng cao hiệu suất và khả năng đổi mới. Bài nghiên cứu này tập trung vào việc đánh giá thực trạng việc chia sẻ kiến thức tại Sở Tài chính tỉnh Long An và đề xuất các giải pháp để thúc đẩy việc chia sẻ kiến thức trong cơ quan này. Bằng cách sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng, luận văn đã thu thập và phân tích dữ liệu thông qua việc sử dụng phần mềm SPSS và AMOS. Kết quả nghiên cứu thu được từ 61 khảo sát viên là nhân viên làm việc tại Sở đã tiết lộ rằng Mối quan hệ trao đổi lãnh đạo - nhân viên và Mâu thuẫn trong quan hệ đồng nghiệp đều có tác động đáng kể đến việc chia sẻ kiến thức tại Sở Tài chính tỉnh Long An. Dựa trên các kết quả nghiên cứu, tác giả đề xuất một số giải pháp cụ thể nhằm thúc đẩy việc chia sẻ kiến thức của các công chức tại Sở Tài chính. Các giải pháp này liên quan đến cải thiện môi trường làm việc, tạo ra các cơ hội giao tiếp và trao đổi kiến thức, cũng như xây dựng các chương trình đào tạo và khuyến khích tinh thần hợp tác trong tổ chức.