Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của viên chức tại các ban quản lý dự án chuyên ngành tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu

Abstract

“Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của viên chức tại các Ban Quản lý dự án chuyên ngành tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu” là một phần vô cùng quan trọng trong các tổ chức, có tính quyết định đến sự thành công, thất bại, uy thế địa vị, khả năng phát triển bền vững của tổ chức đó. Đề tài nghiên cứu được thực hiện dựa trên số liệu thu thập từ 150 viên chức, người lao động hiện đang công tác tại các Ban QLDA chuyên ngành tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu. Nghiên cứu đã chỉ ra được 06 yếu tố với 30 quan sát (26 quan sát thuộc các yếu tố độc lập và 04 quan sát thuộc yếu tố phụ thuộc), đồng thời thực hiện nghiên cứu định lượng sơ bộ từ đó hình thành mô hình và thang đo chính thức. Nghiên cứu định lượng chính thức đã được thực hiện để đánh giá độ tin cậy của thang đo bằng cách sử dụng hệ số độ tin cậy Cronbach’s alpha và phân tích EFA, hệ số tương quan Pearson và phân tích mô hình hồi quy. Kết quả thực nghiệm cho thấy có 06 yếu tố thực sự có ảnh hưởng tới sự gắn kết của viên chức, người lao động với các Ban QLDA là: Bản chất công việc, Thu nhập, Phúc lợi, Lãnh đạo, Môi trường làm việc và Cơ hội đào tạo và thăng tiến. Trong đó “Thu nhập” là yếu tố ảnh hưởng mạnh nhất đến động lực làm việc, thứ hai là “Phúc lợi”, thứ ba là “Bản chất công việc”, thứ tư là “Môi trường làm việc”, thứ năm là “Lãnh đạo” và cuối cùng là yếu tố “Cơ hội đào tạo và thăng tiến”. Kết quả phân tích cũng cho thấy các cặp đôi có mối quan hệ tuyến tính và có ảnh hưởng tích cực đến nhau. Đồng thời nghiên cứu cũng chỉ ra, không có sự khác biệt đáng kể về gắn kết làm việc của cán bộ, nhân viên trên cơ sở các biến nhân khẩu học như giới tính, độ tuổi, thâm niên và trình độ học vấn.