Xác định mối liên quan giữa nỗi sợ sẽ bị bạo hành tại nơi làm việc với kiệt sức nghề nghiệp của điều dưỡng tại Bệnh viện Nhân dân Gia Định

Abstract

Lý do lựa chọn đề tài: Tại Việt Nam, thực trạng bạo hành đối với nhân viên y tế ngày một leo thang, tuy nhiên rất ít các nghiên cứu về bạo hành và nỗi sợ bị bạo hành tại nơi làm việc được thực hiện. Bên cạnh đó, một số nghiên cứu trên thế giới đã cho rằng nỗi sợ bị bạo hành tại nơi làm việc có tác động đến mức độ kiệt sức nghề nghiệp của nhân viên y tế. Do vậy, đề tài này được thực hiện nhằm xác định mối liên quan của nỗi sợ bạo hành tại nơi làm việc với kiệt sức nghề nghiệp của điều dưỡng tại bệnh viện Nhân dân Gia Định, qua đó có những kiến nghị, đề xuất biện pháp phù hợp để phòng tránh kiệt sức nghề nghiệp. Mục tiêu nghiên cứu: Xác định mối liên quan giữa nỗi sợ sẽ bị bạo hành tại nơi làm việc với mức độ kiệt sức nghề nghiệp của nhân viên điều dưỡng tại bệnh viện Nhân dân Gia Định. Phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu định lượng bằng bộ câu hỏi khảo sát soạn sẵn và sử dụng thang đo MBI-HSS để đánh giá kiệt sức nghề nghiệp. Nghiên cứu sử dụng mô hình hồi quy logit thứ bậc. Kết quả nghiên cứu: Tỷ lệ kiệt sức nghề nghiệp chung của điều dưỡng là 91.33% (mức độ trung bình đến cao), tỷ lệ mức độ cao của các khía cạnh kiệt sức về cảm xúc là 42%, thái độ tiêu cực là 22.67%, giảm thành tích cá nhân là 50%. Tỷ lệ có nỗi sợ sẽ bị bạo hành tại nơi làm việc là 82% (cấp độ trung bình đến cao). Tỷ lệ có bị bạo hành tại nơi làm việc trong 12 tháng qua là 23%, từng chứng kiến bạo hành tại nơi làm việc là 41.67%. Các yếu tố gồm: nỗi sợ sẽ bị bạo hành, từng bị bạo hành tại nơi làm việc, tình trạng hôn nhân, số con, số giờ làm việc, trực đêm, làm thêm, thâm niên, số ngày nghỉ đã sử dụng trong năm có mối liên quan đến kiệt sức nghề nghiệp. Kết luận và hàm ý: Bv cần quan tâm hơn đến các nhóm nhân viên y tế từng bị bạo hành tại nơi làm việc và có các biện pháp nhằm giảm hậu quả của bạo hành đến kiệt sức nghề nghiệp.