Tác động của phong cách lãnh đạo tinh thần thông qua động lực phụng sự công đến hiệu suất công việc của cán bộ, công chức cơ quan tham mưu, giúp việc thành ủy Thành Phố Hồ Chí Minh

Abstract

Note 520 Người lãnh đạo có vai trò rất quan trọng trong một tổ chức vì là người trực tiếp hướng dẫn, chỉ đạo cũng như truyền cảm hứng cho một nhóm người hay một tổ chức. Đồng thời, họ sẽ dẫn dắt đội ngũ đi đến mục tiêu chung mà tổ chức, cơ quan hướng đến. Chính vì vậy, phong cách lãnh đạo luôn được xem trọng và nó ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất làm việc của cán bộ, công chức. Đặc biệt, tác động của phong cách lãnh đạo tinh thần sẽ ảnh hướng tích cực đến môi trường làm việc, thúc đẩy tinh thần hợp tác, đồng đội và hợp tác giữa cán bộ, công chức. Kết quả nghiên cứu của đề tài dựa trên số liệu thu thập được từ 150 mẫu được khảo sát từ cán bộ, công chức tham mưu, giúp việc tại Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh. Kết quả kiểm định thang đo với hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha đều đạt độ tin cậy và phân tích nhân tố khám phá EFA trích xuất được 5 yếu tố với 22 biến quan sát gồm: “Tầm Nhìn”, “Niềm tin”, “Tình yêu vị tha”, “Động lực phụng sự công” và “Hiệu suất công việc”. Để đánh giá 5 yếu tố được trích xuất ra có đảm bảo mức độ hội tụ, tác giả sử dụng phân tích nhân tố khẳng định CFA, kết quả phân tích cho thấy các chỉ số liên quan đến phù hợp thị trường, sự hội tụ, tính đơn hướng đều đạt. Kết quả kiểm định mô hình cấu trúc tuyến tính SEM cho thấy 4 giả thuyết đều được chấp nhận ở mức ý nghĩa 5%. Trong đó, yếu tố “Tình yêu vị tha” tác động mạnh nhất đến động lực phụng sự công do có hệ số hồi quy chuẩn hóa là 0.445 lớn nhất, mạnh thứ hai là yếu tố “Niềm tin” và ảnh hưởng yếu nhất là yếu tố “Tầm nhìn” đến “Động lực phụng sự công”. Kết quả cũng cho thấy “Động lực phụng sự công” tác động rất mạnh đến “Hiệu suất công việc”. Bên cạnh đó, tác giả còn đánh giá mối quan hệ gián tiếp của 3 yếu tố gồm “Tầm nhìn”, “Niềm tin” và “Tình yêu vị tha” đến “Hiệu suất công việc” thông qua yếu tố trung gian “Động lực phụng sự công”. Kết quả 3 mối quan hệ gián tiếp này đều có ý nghĩa thống kê ở mức 5% và yếu tố “Tình yêu vị tha” cũng cho mức độ tác động gián tiếp mạnh nhất đến hiệu suất công việc thông qua yếu tố trung gian “Động lực phụng sự công”. Đồng thời dựa trên kết quả nghiên cứu, đề xuất một số hàm ý quản trị đối với tác động của phong cách lãnh đạo tinh thần đến hiệu suất công việc của cán bộ, công chức cơ quan tham mưu, giúp việc Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh.