Một số giải pháp nâng cao sự hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng của Công ty Cổ phần Chứng khoán Ngân hàng Công thương Việt Nam (CTS)

Abstract

CTS đang đối diện với một vấn đề như không tìm được ứng viên phù hợp cho vị trí cần tuyển, mất nhiều thời gian để tìm được ứng viên phù hợp, và tỷ lệ ứng viên đến phỏng vấn thấp. Thông qua phỏng vấn ứng viên từ chối nhận việc, kết quả cho thấy 60% không nhận việc vì nhận được các cơ hội việc làm từ các công ty có thương hiệu lớn hơn. Như vậy, thương hiệu nhà tuyển dụng của CTS chưa được đánh giá cao trên thị trường việc làm. Tác giả đã chọn thực hiện đề tài này để nhận định các yếu tố ảnh hưởng đến sự hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng và đề xuất một số giải pháp nâng cao sự hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng. Tác giả sử dụng các phương pháp định tính và thống kê mô tả, tiến hành phân tích dữ liệu thứ cấp từ công ty và tiến hành phân tích dữ liệu sơ cấp từ kết quả khảo sát của 204 mẫu nhằm phân tích số liệu và việc kiểm tra độ tin cậy của thang đo bằng phân tích Cronbach’s Alpha và EFA, và kết quả phân tích cho thấy tất cả các yếu tố đều có ý nghĩa và đảm bảo độ tin cậy. Nghiên cứu này cung cấp một nền tảng để Ban lãnh đạo CTS xem xét việc áp dụng các giải pháp nhằm nâng cao sự hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng của CTS.