Giải pháp nâng cao động lực làm việc của cán bộ, công chức, người hoạt động không chuyên trách tại phường Tân Hưng Thuận, Quận 12, Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Trong bối cảnh tình hình chính trị, kinh tế ngày càng diễn biến phức tạp, theo hướng khó khăn, bị tác động bởi nhiều yếu tố, thường xuyên thay đổi trong các chính sách, quy chuẩn, cách làm; tác động lớn đến tâm lý thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, người hoạt động không chuyên trách trong các cơ quan hành chính sự nghiệp. Bên cạnh đó, áp lực thực hiện nhiệm vụ của mỗi nhân viên thực hiện công vụ ngày càng lớn, do ảnh hưởng của nhiều chính sách mới thay đổi như thực hiện sắp xếp khu phố, ấp (theo Quyết định 3009/QĐ-UBND ngày 24 tháng 7 năm 2023 của Ủy ban nhan dân Thành phố Hồ Chí Minh), sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị tinh gọn (theo Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25 tháng 10 năm 2017 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII),... gây nên tình trạng thường xuyên tăng, giảm số lượng người lao động đột ngột và là một trong những nguyên nhân dẫn đến trạng thái mất động lực làm việc trong đội ngũ nhân viên đang thực hiện nhiệm vụ tại phường Tân Hưng Thuận nói riêng và toàn hệ thống chính trị nói chung; chính vì vậy, việc củng cố và giữ vững nguồn lực nội bộ là một trong những vấn đề quan trọng hàng đầu hiện nay tại đơn vị. Trên cơ sở tham khảo các tài liệu nghiên cứu trước đây làm cơ sở nền tảng lý thuyết để tiến hành thực hiện nghiên cứu thực tiễn, kết hợp với các phương pháp nghiên cứu định lượng và định tính. Thông qua khảo sát 41 cán bộ, công chức, người lao động đang làm việc tại đơn vị, thu được 41 mẫu hợp lệ, tiến hành xử lý kết quả bằng phần mềm SPSS kết hợp cùng các dữ liệu thứ cấp tại đơn vị để phân tích thực trạng động lực làm việc của người lao động đang thực hiện nhiệm vụ tại Ủy ban nhân dân phường Tân Hưng Thuận, từ đó làm cơ sở để đề xuất các giải pháp phù hợp nhằm nâng cao động lực làm việc của cán bộ, công chức, người lao động tại đơn vị. Kết quả nghiên cứu có ý nghĩa sâu sắc cho đơn vị, giúp đơn vị giải quyết các nguy hại đang diễn ra, củng cố và xây dựng nguồn lực nhân sự vững mạnh.