Tác động của các yếu tố xã hội và tổ chức đến sự gắn bó công việc của công chức Thành phố Hồ Chí Minh sau sáp nhập

Abstract

Với đề án tốt nghiệp đánh giá tác động của các yếu tố xã hội và tổ chức đến sự gắn bó công việc của công chức Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM) sau sáp nhập, tác giả đã đạt được những mục tiêu sau: Xác định mức độ và chiều hướng tác động của từng nhóm yếu tố (xã hội, tổ chức) đến sự gắn bó công việc của công chức Thành phố Hồ Chí Minh sau sáp nhập; kiểm định các giả thuyết nghiên cứu theo mô hình đề xuất; đề xuất các hàm ý chính sách và giải pháp cụ thể nhằm nâng cao sự gắn bó, ổn định và phát triển đội ngũ công chức TP.HCM trong bối cảnh sau sáp nhập. Kết quả nghiên cứu khẳng định rằng các yếu tố xã hội và tổ chức đều có vai trò quan trọng và tác động tích cực đến sự gắn bó công việc của công chức TP.HCM sau sáp nhập. Đặc biệt, yếu tố tổ chức (văn hóa tổ chức, sự quan tâm của cơ quan) cho thấy có sự tác động mạnh nhất trong mô hình tổng hợp. Phát hiện không có hiệu ứng tương tác giữa yếu tố xã hội và tổ chức cho thấy các chính sách cải thiện môi trường xã hội và tổ chức có thể được triển khai độc lập hoặc song song, mang lại hiệu quả cộng hưởng giữa các chính sách. Nghiên cứu này đóng góp vào cơ sở lý luận và thực tiễn về sự gắn bó công việc trong khu vực công, đặc biệt trong bối cảnh tái cấu trúc hành chính (sắp xếp đơn vị hành chính và tổ chức lại mô hình chính quyền địa phương theo hướng tinh gọn). Các phát hiện cung cấp bằng chứng khoa học để các nhà hoạch định chính sách và quản lý cán bộ, công chức tại TP.HCM có thể đưa ra các quyết định hiệu quả, góp phần xây dựng đội ngũ công chức vững mạnh và tận tâm