Ảnh hưởng của gắn kết tổ chức và gắn kết nghề nghiệp đến ý định ở lại tổ chức của giảng viên trường đại học trên địa bàn TP. HCM

Abstract

Cơ sở lý luận và mô hình nghiên cứu. Mục đích: Kiểm định các yếu tố thuộc gắn kết tổ chức và gắn kết nghề nghiệp đến ý định ở lại tổ chức của giảng viên trường đại học trên địa bàn TPHCM. Phương pháp nghiên cứu định lượng. Kết quả: gắn kết tình cảm chuẩn