Advanced
Please use this identifier to cite or link to this item: https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/44304
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorNguyễn Thanh Hội-
dc.contributor.authorLê Trung Dũng-
dc.date.accessioned2016-12-15T09:46:36Z-
dc.date.available2016-12-15T09:46:36Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.otherBarcode: K50005752-
dc.identifier.urihttp://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/44304-
dc.identifier.urihttps://opac.ueh.edu.vn/record=b1016803~S8-
dc.descriptionLuận văn thạc sĩ -- Trường Đại học Kinh tế TP. HCM, 2013-
dc.descriptionThesis (Master’s) -- University of Economics Ho Chi Minh City, 2013-
dc.descriptionGồm tài liệu tham khảo và phụ lục-
dc.descriptionIncludes bibliographical references and appendixes-
dc.description.abstractTổng quan về nghiên cứu. Cơ sở khoa học và mô hình nghiên cứu. Phương pháp nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu và thảo luận: kết quả nghiên cứu cho thấy có 7 nhóm nhân tố quan trọng ảnh hưởng tới sự gắn kết của nhân viên gồm: phần thưởng và sự công nhận-
dc.format.medium80 tr.-
dc.language.isoVietnamese-
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh-
dc.subjectEnterprise culture-
dc.subjectGắn kết tổ chức-
dc.subjectNhân viên-
dc.subjectOrganizational cohesion-
dc.subjectStaff-
dc.subjectVăn hóa doanh nghiệp-
dc.titleẢnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn kết của nhân viên Công ty Organ Needle - Việt Nam-
dc.typeMaster's Theses-
dc.subject.DDC658.314-
ueh.specialityBusiness Administration = Quản trị kinh doanh-
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
item.fulltextFull texts-
item.languageiso639-1Vietnamese-
item.grantfulltextreserved-
item.cerifentitytypePublications-
item.openairetypeMaster's Theses-
Appears in Collections:MASTER'S THESES
Files in This Item:

File

Description

Size

Format

Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.