Advanced
Please use this identifier to cite or link to this item: https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/44371
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorTrần Kim Dung-
dc.contributor.authorNguyễn Thị Lệ Quyên-
dc.date.accessioned2016-12-15T09:46:44Z-
dc.date.available2016-12-15T09:46:44Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.otherBarcode: K50005302-
dc.identifier.urihttp://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/44371-
dc.identifier.urihttps://opac.ueh.edu.vn/record=b1016304~S8-
dc.descriptionLuận văn thạc sĩ -- Trường Đại học Kinh tế TP. HCM, 2013-
dc.descriptionThesis (Master’s) -- University of Economics Ho Chi Minh City, 2013-
dc.descriptionGồm tài liệu tham khảo và phụ lục-
dc.descriptionIncludes bibliographical references and appendixes-
dc.description.abstractCơ sở lý thuyết. Phương pháp nghiên cứu, kết quả nghiên cứu. Một số giải pháp nhằm nâng cao ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự hài lòng công việc và sự gắn kết của nhân viên.-
dc.format.medium76 tr.-
dc.language.isoVietnamese-
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh-
dc.subjectGắn kết tổ chức-
dc.subjectHài lòng công việc-
dc.subjectOrganizational cohension-
dc.subjectWork satisfaction-
dc.titleẢnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự hài lòng công việc và sự gắn kết của nhân viên : so sánh doanh nghiệp Việt Nam và doanh nghiệp FDI tại TP. HCM-
dc.typeMaster's Theses-
dc.subject.DDC658.314-
ueh.specialityBusiness Administration = Quản trị kinh doanh-
item.grantfulltextreserved-
item.fulltextFull texts-
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
item.cerifentitytypePublications-
item.openairetypeMaster's Theses-
item.languageiso639-1Vietnamese-
Appears in Collections:MASTER'S THESES
Files in This Item:

File

Description

Size

Format

Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.