Những yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó đối với tổ chức: Nghiên cứu trường hợp công chức, viên chức hành chính cấp tỉnh, tỉnh Long An

Trần Hải Tuấn

Please use this identifier to cite or link to this item: https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/49557

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Phạm Quốc Hùng
dc.contributor.author	Trần Hải Tuấn
dc.date.accessioned	2016-12-15T10:09:31Z	-
dc.date.available	2016-12-15T10:09:31Z	-
dc.date.issued	2016
dc.identifier.other	Barcode: K50008492
dc.identifier.uri	http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/49557	-
dc.description	Business administration
dc.description	Quản trị kinh doanh. Mã số: 60.34.01.02
dc.description	Luận văn thạc sĩ -- Trường Đại học Kinh tế TP.HCM, 2016
dc.description	Thesis (Master’s) -- University of Economics Ho Chi Minh City, 2016
dc.description	Gồm tài liệu tham khảo và phụ lục
dc.description	Includes bibliographical references and appendixes
dc.description.abstract	Thực trạng và những yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó đối với tổ chức: Nghiên cứu trường hợp công chức, viên chức hành chính cấp tỉnh, tỉnh Long An
dc.format.medium	68 Tr.
dc.language.iso	vie
dc.publisher	Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh	-
dc.subject	Employee loyalty
dc.subject	Lòng trung thành của nhân viên
dc.title	Những yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó đối với tổ chức: Nghiên cứu trường hợp công chức, viên chức hành chính cấp tỉnh, tỉnh Long An
dc.type	Master's Theses
dc.subject.DDC	658.314
item.openairecristype	http://purl.org/coar/resource_type/c_18cf	-
item.grantfulltext	reserved	-
item.cerifentitytype	Publications	-
item.fulltext	Full texts	-
item.openairetype	Master's Theses	-
item.languageiso639-1	vi	-
Appears in Collections:	MASTER'S THESES

Files in This Item:

File

100627.pdf

Description

Size

973.84 kB

Format

Adobe PDF

Show simple item record

Google Scholar^TM

Check

Files in This Item:

Google ScholarTM

Google Scholar^TM