Nghiên cứu hoạt động đánh giá công chức cấp xã trên địa bàn huyện Hòn Đất, tỉnh Kiên Giang

Abstract

Đề tài đã phân tích thực trạng đánh giá công chức cấp xã (CCCX) tại huyện Hòn Đất, tỉnh Kiên Giang. Kết quả nghiên cứu cho thấy: Về mục đích đánh giá CCCX vẫn còn nặng về hình thức, chưa phản ánh đúng được thực chất; chưa lấy hiệu quả công việc làm thước đo chủ yếu; còn cảm tính, xuê xoa, chiếu lệ; tính chiến đấu chưa cao, thiếu tinh thần xây dựng; Nội dung đánh giá: hiện nay các xã – thị trấn của huyện Hòn Đất đang thực hiện đánh giá theo đúng các nội dung được Luật CBCC và Nghị định của Chính phủ quy định, nhưng kết quả đánh giá chưa nhận sự tin tưởng của công chức, chưa phân định rõ giữa người làm việc hiệu quả với người làm việc chưa tốt; về nguyên tắc đánh giá, đạo đức trong thực thi công vụ, đây là những nguyên tắc, chuẩn mực mà người công chức phải thực hiện trên cơ sở Luật, các quy định về công vụ và công chức, bộ quy tắc ứng xử của cơ quan và cũng rất cần xem xét thông tin phản hồi thông qua dư luận, ý kiến của người dân tuy nhiên những khó khăn trong việc định lượng tiêu chí này khiến nó trở nên “dễ dãi” khi đánh giá; về chủ thể đánh giá: một bộ phận công chức thiếu trách nhiệm thực sự trong việc chỉ ra những hạn chế của cấp dưới, của đồng nghiệp; chưa tạo động lực cho công chức có năng lực, chưa tạo được áp lực cho sự phấn đấu – rèn luyện đối với những công chức còn hạn chế về năng lực thực thi công vụ; về tiêu chí đánh giá, chưa ban hành được tiêu chí cụ thể phù hợp với đặc điểm từng ngành, từng lĩnh vực công tác ; về việc tổ chức – triển khai công tác đánh giá công chức về cơ bản vẫn còn mang tính khép kín trong nội bộ cơ quan; về phương pháp đánh giá: phương pháp đánh giá chủ yếu sử dụng hình thức góp ý, bình bầu của công chức và lãnh đạo trong đơn vị, chưa có được cách làm thật sự đổi mới để việc đánh giá khách quan, đúng thực chất. Từ kết quả nghiên cứu trên tác giả đã đưa ra một số giải pháp gợi ý nhằm hoàn thiện hoạt động đánh giá công chức cấp xã trên địa bàn huyện Hòn Đất, tỉnh Kiên Giang