Những nhân tố ảnh hưởng đến sự kháng cự của người lao động với những thay đổi tại các doanh nghiệp trong khu vực Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Mục đích của nghiên cứu này là tìm hiểu ảnh hưởng của sự tận tâm, năng lực, sự tham dự và sự truyền đạt đến sự kháng cự của người lao động với thay đổi của người lao động đang làm việc tại các công ty vừa và nhỏ tại thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu được thực hiện dựa trên mô hình các yếu tố ảnh hưởng đến sự kháng cự với thay đổi của người lao động. Sau khi thục hiện nghiên cứu định tính, một bộ thang đo dành cho các biến độc lập và biến phụ thuộc được xây dựng với 25 biến quan sát. Dựa trên dữ liệu của mẫu gồm 327 đối tượng, các kiểm định về độ tin cậy và giá trị của thang đo cho kết quả như sau: Biến Sự tận tâm từ 8 biến quan sát giảm xuống còn 4 biến quan sát nhằm đảm bảo độ tin cậy của thang đo. Các biến còn lại không có sự thay đổi. Sau khi kiểm định Cronbach’s Alpha, 25 biến quan sát giảm xuống còn 21 biến. Tiến hành phân tích EFA, các biến COMMUT1, COMMUT2 và COMMUT4 lần lượt bị loại do không đạt yêu cầu về giá trị phân biệt. Kết quả sau phân tích EFA còn lại 18 biến được chia thành 4 thành tố. Kiểm định tương quan và hồi qui cho thấy: giả thuyết H1 được chấp nhận, giả thuyết H2 được chấp nhận với độ tin cậy 90% và bị bác bỏ với độ tin cậy 95%. Riêng giả thuyết H3 bị bác bỏ hoàn toàn. Phân tích nhóm cũng cho thấy không có sự khác biệt về sự kháng cự với thay đổi giữa các nhóm giới tính, giữa các nhóm tuổi hay giữa các nhóm trình độ học vấn.