Tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của công chức Ủy ban nhân dân huyện Hóc Môn, Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Luận văn nhằm xác định các loại văn hóa tổ chức có tác động đến động đến động lực phụng sự công của công chức Ủy ban nhân dân huyện Hóc Môn, xác định mức độ tác động của các loại văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của công chức Ủy ban nhân dân huyện Hóc Môn, từ đó đề xuất các hàm ý chính sách cho Ủy ban nhân dân huyện Hóc Môn. Kết quả nghiên cứu chứng minh có bốn loại văn hóa tổ chức tác động đến động lực phụng sự công, bao gồm: văn hóa thứ bậc (tác động nghịch biến), văn hóa nhóm (tác động đồng biến), văn hóa phát triển (tác động đồng biến), văn hóa hợp lý (tác động đồng biến).