Sự gắn kết của nhân viên y tế tại Bệnh viện Đa khoa khu vực Củ Chi

Abstract

Nguồn nhân lực là tài sản quý giá của mọi tổ chức, doanh nghiệp, đặc biệt là trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe. Nhân viên y tế là một trong những nguồn lực quan trọng nhất, yếu tố then chốt quyết định đến sự tồn tại và phát triển của bất kì tổ chức y tế nào. Bệnh viện Đa khoa khu vực Củ Chi là một trong những đơn vị đi đầu trong thành phố Hồ Chí Minh về các dịch vụ chăm sóc sức khỏe, sự chuyên nghiệp trong công tác khám chữa bệnh tại cửa ngõ Tây Bắc thành phố. Do đó, đề tài “Sự gắn kết của nhân viên y tế tại Bệnh viện Đa khoa khu vực Củ Chi” là chìa khóa giúp bệnh viện có thể phát triển trong thời gian sắp tới thông qua các chính sách nâng cao sự gắn kết của nhân viên y tế nhằm cải thiện chất lượng, giữ chân và thu hút nhân tài… Đề tài xác định được những vấn đề hiện nay tại bệnh viện như biến động nhân sự, “chảy máu chất xám” xảy ra trong những năm gần đây. Vi vậy, tác giả đã nghiên cứu những nguyên nhân trực tiếp ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên y tế tại Bệnh viện Đa khoa khu vực Củ Chi như: môi trường làm việc, lãnh đạo, đồng nghiệp, đào tạo phát triển và trả công lao động. Qua đó đưa ra nhận định ưu điểm và hạn chế, làm cơ sở đề xuất 3 nhóm giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên y tế liên quan quan đến trả công lao động, đào tạo phát triển và đồng nghiệp. Mong rằng kết quả nghiên cứu sẽ là cơ sở khoa học khách quan giúp cho Ban giám đốc Bệnh viện đa khoa khu vực Củ Chi hiểu rõ hơn và đưa ra giải pháp thích hợp nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên y tế, xây dựng bộ máy nhân sự ổn định, đạt được các mục tiêu đề ra và từng bước đưa bệnh viện phát triển vững mạnh theo định hướng.