Một số giải pháp tạo động lực làm việc cho công nhân cao su tại Công ty Cổ phần Cao su Tân Biên

Abstract

Động lực làm việc có vai trò quan trọng và mang lại lợi ích cho người lao động, cho doanh nghiệp và gián tiếp mang lại lợi ích cho xã hội. Luận văn “Một số giải pháp tạo động lực làm việc cho công nhân cao su tại Công ty Cổ phần Cao su Tân Biênn” được thực hiện nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công nhân cao su tại Công ty Cổ phần Cao su Tân Biên; từ đó đưa ra đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc cho công nhân của Công ty Cổ phần Cao su Tân Biên giai đoạn 2019 - 2025. Để thực hiện nghiên cứu này, tác giả sử dụng phương pháp: nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng. Sử dụng phần mềm SPSS 20.0 để thống kê, phân tích xử lý số liệu. Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha, nhân tố khám phá EFA và kết quả xử lý hồi quy chỉ ra 06 nhân tố có tác động đến động lực làm việc của công nhân cao su tại Công ty Cổ phần Cao su Tân Biên. Trong đó, biến Thu nhập và phúc lợi (TN) tác động mạnh nhất; tiếp đến là biến Thương hiệu và văn hóa công ty (TH); tiếp theo là biến Chính sách đãi ngộ (CS); biến Công việc (CV) tác động thứ tư; biến Đồng nghiệp (DN) nhân tố tác động đứng thứ năm và ảnh hưởng thấp nhất là biến Cấp trên (CT). Từ kết quả nghiên cứu, tác giả đề xuất một số giải pháp thiết thực và cụ thể theo từng nhân tố tác động. Với các giải pháp này, tác giả mong muốn công nhân cao su tại Công ty Cổ phần Cao su Tân Biên có thể cảm thấy có động lực hơn, hứng thú hơn trong công việc, phát huy khả năng của bản thân để tăng hiệu quả trong công việc và ngày càng gắn kết với công ty.