Giải pháp nâng cao sự gắn kết của người lao động tại kho lạnh Satra

Abstract

Hiện tại, kho lạnh Satra đang gặp khó khăn trong việc giữ chân người lao động ở lại làm việc lâu dài. Nguyên nhân của tình trạng này là do lãnh đạo, thu nhập, điều kiện làm việc, bản chất công việc, đào tạo và thăng tiến ... tại kho lạnh SATRA chưa đáp ứng được nhu cầu chung của người lao động. Để cải thiện vấn đề này, tác giả thực hiện nghiên cứu nhằm tìm ra những giải pháp nâng cao sự gắn kết của người lao động dựa trên tình hình thực tế tại kho lạnh Satra.Trong phần mở đầu, tác giả trình bày tổng quan đề tài nghiên cứu. Cụ thể là lý do lựa chọn đề tài, mục tiêu, đối tượng và phương pháp nghiên cứu của bài luận. Và ý nghĩa thực tiễn của đề tài cũng được tác giả nêu ở phần này. Tiếp theo, ở chương 1, trên cơ sở các lý thuyết về sự gắn kết của người lao động trong tổ chức. Luận văn tổng hợp các nội dung về định nghĩa, một số mô hình nghiên cứu trước đây về sự gắn kết của người lao động ở trong và ngoài nước. Từ đó, tác giả đưa ra một số yếu tố có ảnh hưởng đến sự gắn kết người lao động tại kho lạnh Satra. Đó là 5 yếu tố ảnh hưởng bao gồm lãnh đạo, thu nhập, điều kiện làm việc, bản chất công việc, đào tạo và thăng tiến. Chương 2,nghiên cứu định lượng được thực hiện từ việc chọn số lượng mẫu nghiên cứu, đối tượng khảo sát và khảo sát thực tế. Dựa trên 05 yếu tố ảnh hưởng đã nêu ở chương 1, bảng câu hỏi được thiết kế tương ứng với từng yếu tố đều có những câu hỏi để người lao động hiểu và trả lời đúng ý tác giả cần điều tra. Bảng câu hỏi được phát ra cho những người lao động đang làm việc tại kho lạnh Satra. Số liệu thu về từ các bảng hỏi được tác giả tổng hợp và phân tích ở kết quả nghiên cứu nhằm đánh giá thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động trong tổ chức cùng với điểm mạnh, điểm yếu một cách chi tiết cho từng vấn đề đang tồn tại.Từ những kết quả thu được từ nghiên cứu ở chương 2 cùng với sự góp ý của ban lãnh đạo kho lạnh Satra, tác giả đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao sự gắn kết của người lao động tại công ty được tác giả nêu ở chương 3. Tương ứng với mỗi yếu tố có ảnh hưởng đến sự gắn kết người lao động với kho lạnh Satra, tác giả đề xuất từng giải pháp riêng, phù hợp với số liệu thống kê và tình hình thực tế tại đơn vị.Cuối cùng là phần kết luận, tổng hợp nội dung chính của toàn bài và kết quả thu được cùng hạn chế của bài luận