Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển hạ tầng Tân Cảng

Abstract

Đề tài luận văn “Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển hạ tầng Tân Cảng” sử dụng phương pháp tổng hợp số liệu từ các phòng ban trong công ty và phương pháp thống kê số liệu từ 50 phiếu điều tra bao gồm nhân viên, trưởng phó phòng của công ty. Qua đó phân tích được thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty; đề xuất được một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty. Kết quả nghiên cứu đã rút ra được các kết quả đạt được, hạn chế và nguyên nhân của công tác tuyển dụng của công ty đồng thời đề xuất được một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty như: mở rộng nguồn tuyển dụng nhân lực, hoàn thiện công tác xác định nhu cầu tuyển dụng, hoàn thiện công tác tuyển mộ, hoàn thiện các bước trong quá trình tuyển chọn, xây dựng công tác đánh giá tuyển dụng nhân lực, thay đổi các chính sách đãi ngộ. Qua đó giúp công ty có thể tuyển dụng được đúng, đủ đội ngũ nhân lực có đầy đủ trình độ, chuyển môn, nghiệp vụ.