Giải pháp nâng cao động lực làm việc của cán bộ Đoàn tại Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Nhiệm vụ của cán bộ Đoàn trong giai đoạn hiện nay rất nặng nề, không chỉ thực hiện công tác chuyên môn mà còn thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp ủy phân công. Phong trào Đoàn hiện đang chạy theo thanh niên chứ chưa đi đầu dẫn dắt thanh niên. Tổ chức Đoàn muốn định hướng và là đầu tàu của thanh niên thì đội ngũ cán bộ Đoàn là hạt nhân tiên quyết đối với công tác Đoàn. Nhận thức được vai trò và tầm quan trọng của đội ngũ cán bộ Đoàn trong việc xây dựng tổ chức Đoàn vững mạnh, hoàn thành các chức năng, nhiệm vụ của mình, việc tạo động lực làm việc cho cán bộ Đoàn là rất cần thiết, có tính chất quyết định đến hiệu lực, hiệu quả công việc. Động lực có tác động đến hiệu suất làm việc của cá nhân và tổ chức, nếu cán bộ Đoàn không có động lực làm việc hoặc động cơ làm việc không tích cực sẽ tác động rất lớn đến hiệu suất làm việc và kết quả hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức. Đề tài nghiên cứu nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ Đoàn đang công tác tại Quận 3, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm làm tăng động lực làm việc của cán bộ Đoàn hiện nay. Đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính, thực hiện phỏng vấn sâu 30 cán bộ đoàn đang làm việc tại cơ quan chuyên trách Quận Đoàn và Đoàn 14 phường. Qua quá trình nghiên cứu, tác giả xác định có 06 nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ Đoàn gồm: Tiền lương, thu nhập; Điều kiện làm việc; Mối quan hệ với đồng nghiệp; Được công nhận đầy đủ; Được học tập và được thăng tiến; Độ tuổi. Từ 06 nhân tố được xác định, tác giả đề xuất các giải pháp nhằm làm tăng động lực làm việc cho đội ngũ cán bộ Đoàn đang công tác tại Quận 3.