Advanced
Please use this identifier to cite or link to this item: https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/60967
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorDr. Đinh Thái Hoàngen_US
dc.contributor.authorHoàng Minh Quânen_US
dc.date.accessioned2020-12-24T07:04:00Z-
dc.date.available2020-12-24T07:04:00Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.otherBarcode: 1000010417-
dc.identifier.urihttps://opac.ueh.edu.vn/record=b1032437~S1-
dc.identifier.urihttp://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/60967-
dc.description.abstractTrong một tổ chức, có rất nhiều thứ tác động đến sự hài lòng, cam kết và hiệu suất công việc của một nhân viên, đặc biệt có nhiều yếu tố gây nên sự tác động này mà chưa được ghi nhận rõ rệt trong các nghiên cứu tại Việt Nam, nhất là yếu tố Hợp đồng tâm lý. Mục tiêu của nghiên cứu: Kiếm định mô hình về mối quan hệ giữa hợp đồng tâm lý, sự hài lòng trong công việc, cam kết với tổ chức và hiệu suất công việc của nhân viên với tổ chức: nghiên cứu trường hợp với các đơn vị sự nghiệp công lập trong địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh. Trong nghiên cứu này, dữ liệu được thu thập từ những nhân viên đang làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh. Sau đó số liệu được kiểm định và phân tích bằng các chỉ số Cronbach’s Alpha, EFA, CFA và kiểm định SEM ( Structural Equation Modeling). Kết quả là 05 giả thuyết được đưa ra ban đầu đều được chấp nhận. Đồng thời nghiên cứu cũng thể hiện việc nếu tăng hoặc giảm sự nhận thức của nhân viên về Hợp đồng tâm lý có thể ảnh hưởng trực tiếp đến sự cam kết với tổ chức và sự hài lòng của nhân viên, bên cạnh đó, nó cũng gián tiếp ảnh hưởng tới hiệu suất làm việc của nhân viên.en_US
dc.format.medium60 tr.en_US
dc.language.isoVietnameseen_US
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh-
dc.subjectHành chính côngen_US
dc.subjectQuản trị nhân sựen_US
dc.subjectHài lòng công việcen_US
dc.subjectCam kết tổ chứcen_US
dc.subjectTiêu chuẩn thực hiện công việcen_US
dc.subjectPublic administrationen_US
dc.subjectPersonnel managementen_US
dc.subjectJob satisfactionen_US
dc.subjectOrganizational commitmenten_US
dc.subjectPerformance standardsen_US
dc.titleMối liên hệ giữa hợp đồng tâm lý, sự hài lòng trong công việc, cam kết với tổ chức và hiệu suất công việc của nhân viên với tổ chức: nghiên cứu trường hợp với các đơn vị sự nghiệp công lập trong địa bàn Thành phố Hồ Chí Minhen_US
dc.typeMaster's Thesesen_US
ueh.specialityBusiness Administration (by Research) = Quản trị kinh doanh (hướng nghiên cứu)en_US
item.cerifentitytypePublications-
item.fulltextFull texts-
item.languageiso639-1Vietnamese-
item.grantfulltextreserved-
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
item.openairetypeMaster's Theses-
Appears in Collections:MASTER'S THESES
Files in This Item:

File

Description

Size

Format

Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.