Mối liên hệ giữa hợp đồng tâm lý, sự hài lòng trong công việc, cam kết với tổ chức và hiệu suất công việc của nhân viên với tổ chức: nghiên cứu trường hợp với các đơn vị sự nghiệp công lập trong địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Trong một tổ chức, có rất nhiều thứ tác động đến sự hài lòng, cam kết và hiệu suất công việc của một nhân viên, đặc biệt có nhiều yếu tố gây nên sự tác động này mà chưa được ghi nhận rõ rệt trong các nghiên cứu tại Việt Nam, nhất là yếu tố Hợp đồng tâm lý. Mục tiêu của nghiên cứu: Kiếm định mô hình về mối quan hệ giữa hợp đồng tâm lý, sự hài lòng trong công việc, cam kết với tổ chức và hiệu suất công việc của nhân viên với tổ chức: nghiên cứu trường hợp với các đơn vị sự nghiệp công lập trong địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh. Trong nghiên cứu này, dữ liệu được thu thập từ những nhân viên đang làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh. Sau đó số liệu được kiểm định và phân tích bằng các chỉ số Cronbach’s Alpha, EFA, CFA và kiểm định SEM ( Structural Equation Modeling). Kết quả là 05 giả thuyết được đưa ra ban đầu đều được chấp nhận. Đồng thời nghiên cứu cũng thể hiện việc nếu tăng hoặc giảm sự nhận thức của nhân viên về Hợp đồng tâm lý có thể ảnh hưởng trực tiếp đến sự cam kết với tổ chức và sự hài lòng của nhân viên, bên cạnh đó, nó cũng gián tiếp ảnh hưởng tới hiệu suất làm việc của nhân viên.