Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến sự gắn kết công việc của công chức, viên chức trong tổ chức cơ sở Đảng trực thuộc Đảng bộ Khối các cơ quan tỉnh Kiên Giang

Abstract

Mô hình nghiên cứu thực nghiệm gồm 5 yếu tố thành phần bao gồm “Ảnh hưởng lý tưởng về phẩm chất”, “Ảnh hưởng lý tưởng về hành vi”, “Thúc đẩy cảm hứng”, “Kích thích trí tuệ”, “Quan tâm cá nhân” tác động đến Sự gắn kết trong công việc của công chức, viên chức làm việc tại các Tổ chức cơ sở Đảng trực thuộc Đảng ủy Khối các cơ quan tỉnh Kiên Giang. Với kết quả có 204 phiếu khảo sát đã được phát ra để lấy ý kiến của các công chức, viên chức và tổng số phiếu thu về có câu trả lời hợp lệ được đưa vào quy trình phân tích là 198 phiếu. Phân tích hồi quy bội cho thấy, có 04 yếu tố tác động đến Sự gắn kết trong công việc của công chức, viên chức làm việc tại các Tổ chức cơ sở Đảng trực thuộc Đảng ủy Khối các cơ quan tỉnh Kiên Giang gồm “Ảnh hưởng lý tưởng về phẩm chất”, “Ảnh hưởng lý tưởng về hành vi”, “Thúc đẩy cảm hứng”, “Quan tâm cá nhân”. Trong đó, yếu tố “Ảnh hưởng lý tưởng về hành vi” có ảnh hưởng mạnh nhất đến Sự gắn kết trong công việc của công chức, viên chức làm việc tại các Tổ chức cơ sở Đảng trực thuộc Đảng ủy Khối các cơ quan tỉnh Kiên Giang. Kết quả này là những cơ sở cần thiết cho đề xuất các hàm ý quản trị nhằm nâng cao Sự gắn kết trong công việc của công chức, viên chức làm việc tại các Tổ chức cơ sở Đảng trực thuộc Đảng ủy Khối các cơ quan tỉnh Kiên Giang trong thời gian tới.