Nghiên cứu mối quan hệ năng lực tâm lý, niềm vui nơi làm việc với sự gắn kết công việc – trường hợp các doanh nghiệp ngành thép tại Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Trình bày về cơ sở lý thuyết, các khái niệm nghiên cứu chính của luận văn, (Năng lực tâm lý, Niềm vui nơi làm việc, Sự gắn kết), tiếp cận các nghiên cứu trước đây để từ đó phát triển giả thuyết nghiên cứu phù hợp, trên cơ sở để hình thành mô hình nghiên cứu chính thức, làm căn cứ cho việc kiểm định các giả thuyết nghiên cứu ở chương 3 và các phương pháp tiếp cận thiết kế để giải quyết được mục tiêu, nghiên cứu và trả lời các câu hỏi nghiên cứu, thiết kế nghiên cứu, các phương pháp nghiên cứu chính yếu để có thể thực hiện phân tích, kiểm định các giả thuyết nghiên cứu, này trình bày các kỹ thuật phân tích dữ liệu cần thiết, các công cụ phần mềm hổ trợ để có thể có được các kết quả nghiên cứu chính thức được hỗ trợ, Bằng phương pháp phỏng vấn trực tiếp bảng khảo sát tác giả đã gửi đi 350 bảng khảo sát và thu về được 337 bảng câu hỏi, trong đó có khoản 23 bảng hỏi không hợp lệ. và số quan sát phục vụ cho nghiên cứu chính thức là 314 quan sát, cho thấy rằng có 34 biến quan sát thuộc 8 khái niệm đều đạt yêu cầu (giá trị Cronbach’s Alpha, giá trị hệ số tương quan biến tổng) , có 34 biến quan sát được đưa vào phân tích EFA, kết quả có 1 biến quan sát có hệ số tải nhân tố lên nhân tố mà nó đo lường không đạt yêu cầu tiến hành loại bỏ, còn lại 33 biến quan sát đạt yêu cầu sau khi phân tích nhân tố khám phá EFA, kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứu, ta thấy được 10 giả thuyết nghiên cứu của mô hình được chấp nhận ở độ tin cậy 95%, từ đây sẽ làm cơ sở cho các hàm ý và chính sách nhằm có thể góp phần cải thiện năng lực tâm lý và sự gắn kết công việc của nhân viên ngành thép tại Thành phố Hồ Chí Minh.