Nghiên cứu các nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên khối hành chính – văn phòng các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố Sóc Trăng

Abstract

Luận văn đã nghiên cứu về các nhân tố tác động đến động lực làm việc của CBCNV DNNVV Sóc Trăng. Nghiên cứu này đã thu thập cơ sở dữ liệu của 150 người được hỏi là cán bộ của các DNNVV Sóc Trăng. Có 2 phương pháp chính được sử dụng để phân tích trong luận án này là EFA (Phân tích nhân tố khám phá) và Phân tích hồi quy bội. Kết quả cho thấy có 6 yếu tố tác động đến động lực làm việc của CBCNV DNNVV Sóc Trăng có tác động tích cực đến động lực của người lao động là: (1) Thu nhập và thưởng; (2) Cơ hội và sự thăng tiến trong công việc; (3) Công nhận; (4) Phúc lợi; (5) Thử thách trong công việc; (6) Môi trường làm việc. Dựa trên kết quả đó, một số ý kiến của cấp quản lý đã được đề xuất để cải thiện động lực của nhân viên bao gồm việc tạo ra một chính sách đãi ngộ phù hợp; có một kế hoạch xúc tiến việc làm rõ ràng; trao thưởng và ghi nhận sự cống hiến và cải thiện môi trường làm việc.