Một số giải pháp nâng cao sự gắn kết của người lao động trong Công ty TNHH Truyền thông BrandMax

Abstract

Nguồn nhân lực luôn là yếu tố quan trọng, là nguồn tài sản quý giá của mỗi doanh nghiệp, tổ chức, đặc biệt là trong lĩnh vực truyền thông. Nguồn nhân lực không chỉ quyết định sự tồn tại, phát triển của doanh nghiệp mà còn là lợi thế cạnh tranh, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và kiến tạo vượt bậc trong lĩnh vực này. Công ty TNHH Truyền thông Brandmax là một trong những công ty hoạt động trong lĩnh vực cung cấp các dịch vụ, giải pháp về truyền thông và marketing. Vì vậy, đề tài “Một số giải pháp nâng cao sự gắn kết của người lao động trong công ty TNHH Truyền thông Brandmax” chính là góp phần để công ty phát triển vững mạnh trong thời gian tới với các chính sách và giải pháp nhằm nâng cao sự gắn kết của người lao động trong công ty, giúp cải thiện chất lượng nhân sự, thu hút nhân tài và xây dựng các chính sách đãi ngộ phù hợp cho người lao động. Đề tài xác định được cái vấn đề hiện nay công ty đang gặp phải liên quan đến tình trạng biến động nhân sự, người lao động chưa thật sự gắn bó với công ty trong những năm gần đây. Dựa trên mô hình nghiên cứu của tác giả Anitha (2014) và tình hình thực tế tại công ty, xác định những nguyên nhân ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động tại công ty TNHH Truyền thông Brandmax như: Môi trường làm việc, Lãnh đạo, Đồng nghiệp, Trả công lao động. Từ đó nhận định các ưu điểm và hạn chế, làm cơ sở đề xuất các nhóm giải pháp liên quan nhằm nâng cao sự gắn kết của người lao động trong công ty TNHH Truyền thông Brandmax. Đề tài nghiên cứu này, giúp cho Ban giám đốc công ty có cơ sở khách quan quan để đánh giá, nhìn nhận và đưa ra quyết định về các giải pháp phù hợp nhằm nâng cao sự gắn kết người lao động, ổn định nguồn nhân lực công ty và đưa công ty phát triển bền vững trong tương lai.