Các yếu tố tạo sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương Codupha, trụ sở Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là xác định và đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung Ương Codupha, trụ sở TP. Hồ Chí Minh. Vận dụng phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng, đề tài đã xác định và đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung Ương Codupha, trụ sở TP. Hồ Chí Minh. Dựa trên cơ sở lý thuyết và lược khảo các nghiên cứu trước trong và ngoài nước về các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết tổ chức của người lao động trong nhiều lĩnh vực khác nhau, tác giả đã xây dựng mô hình nghiên cứu đề xuất và phát triển các giả thuyết nghiên cứu của đề tài. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 07 nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn kết của người lao động đối với Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung Ương Codupha, trụ sở TP. Hồ Chí Minh, bao gồm: Môi trường làm việc, Tiền lương và phúc lợi, Sự hỗ trợ của cấp trên, Sự đảm bảo công việc, Quan hệ đồng nghiệp, Cơ hội đào tạo và thăng tiến và đánh giá kết quả công việc. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, đề tài đề xuất các giải pháp và hàm ý quản trị nhằm góp phần nâng cao hơn nữa sự gắn kết với tổ chức của người lao động tại Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung Ương Codupha, trụ sở TP. Hồ Chí Minh trong thời gian tới.