Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do tái cơ cấu và lý do kinh tế

Abstract

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là một quyền quan trọng của mỗi bên tham gia quan hệ lao động. Trong đó, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người sử dụng lao động được PLLĐ hiện hành quy định rất chi tiết nhằm đảm bảo bảo vệ tối ưu quyền và lợi ích hợp pháp cho bên yếu thế hơn là người lao động. Tuy nhiên, bên cạnh các trường hợp do lỗi của người lao động và trường hợp bất khả kháng, trong một số trường hợp đặc biệt, quyền đơn phương chấm dứt này của người sử dụng lao động lại chưa được Bộ luật lao động năm 2019 quy định một cách chặt chẽ và rõ ràng. Từ đó, vấn đề cân bằng hợp lý giữa quyền của người sử dụng lao động và lợi ích của người lao động trong mối quan hệ lao động luôn bất bình đẳng này là một vấn đề nóng bỏng và mang tính cấp thiết. Chính vì vậy, mục tiêu của đề tài nhằm làm rõ các vấn đề lý luận liên quan đến trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế; chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp. Ngoài ra, Tác giả sẽ dựa trên quan điểm của một số cơ quan giải quyết tranh chấp cùng với các nhà nghiên cứu luật học để chỉ ra một vài hạn chế, vướng mắc. Trên cơ sở này, Tác giả đề xuất các kiến nghị nhằm hoàn thiện các quy định pháp luật hiện hành.