Advanced
Please use this identifier to cite or link to this item: https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/69436
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorAssoc. Prof. Dr. Nguyễn Thị Mai Trangen_US
dc.contributor.authorHoàng Thị Ngọc Diệpen_US
dc.date.accessioned2023-09-22T04:28:03Z-
dc.date.available2023-09-22T04:28:03Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.otherBarcode: 1000016103-
dc.identifier.urihttps://opac.ueh.edu.vn/record=b1035660~S1-
dc.identifier.urihttps://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/69436-
dc.description.abstractDựa trên kết quả đánh giá tình hình biến động nhân sự tại Phòng Kế toán – Ngân quỹ Chi nhánh ngân hàng XYZ và tác động của tình hình này đối với hiệu quả trong hoạt động kinh doanh của ngân hàng. Tác giả đã thực hiện đề tài “Giải pháp giảm tỉ lệ nghỉ việc tự nguyện của nhân viên Phòng Kế toán – Ngân quỹ tại Chi nhánh ngân hàng XYZ”. Đề tài của tác giả nhằm xác định nguyên nhân chủ yếu dẫn đến tình trạng nghỉ việc của nhân viên Phòng Kế toán – Ngân quỹ tại Chi nhánh ngân hàng XYZ. Và trong đề tài này tác giả sử dụng phương pháp phỏng vấn chuyên sâu bằng cách dựa vào danh mục các câu hỏi theo chủ đề cần khảo sát, tuy nhiên cách đặt câu hỏi và thứ tự sẽ tùy vào ngữ cảnh và đối tượng phỏng vấn. Kết quả phỏng vấn đã cho thấy những nguyên nhân chủ yếu dẫn tới quyết định rời bỏ tổ chức của nhân viên Phòng Kế toán – Ngân quỹ tại Chi nhánh ngân hàng XYZ là: sự phù hợp giữa cá nhân và công việc, sự phù hợp giữa cá nhân và người quản lý của họ, lợi ích và cơ hội của nhân viên trong tổ chức, căng thẳng trong công việc, sự công bằng của tổ chức. Trong đó sự công bằng tổ chức là nguyên nhân có tác động mạnh nhất. Từ kết quả đó tác giả đề xuất giải pháp cho Phòng Kế toán – Ngân quỹ nhằm giảm tỉ lệ nghỉ việc và duy trì hiệu quả đội ngũ nhân viên có năng lực.en_US
dc.format.medium99 tr.en_US
dc.language.isoVietnameseen_US
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh-
dc.subjectNgân hàngen_US
dc.subjectNghỉ việcen_US
dc.subjectSự công bằng tổ chứcen_US
dc.subjectCăng thẳng công việcen_US
dc.subjectBankingen_US
dc.subjectTurnoveren_US
dc.subjectOrganizational fairnessen_US
dc.subjectJob stressen_US
dc.titleGiải pháp giảm tỉ lệ nghỉ việc tự nguyện của nhân viên phòng kế toán – ngân quỹ tại Chi nhánh Ngân hàng XYZen_US
dc.typeMaster's Thesesen_US
ueh.specialityBusiness Administration (by Coursework) = Quản trị kinh doanh (hướng ứng dụng)en_US
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
item.grantfulltextreserved-
item.cerifentitytypePublications-
item.fulltextFull texts-
item.openairetypeMaster's Theses-
item.languageiso639-1Vietnamese-
Appears in Collections:MASTER'S THESES
Files in This Item:

File

Description

Size

Format

Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.