Tác động của các yếu tố tính cách đến năng lực sáng tạo của nhân viên thông qua sự hài lòng công việc: Nghiên cứu nhân viên trên địa bàn Thành Phố Hồ Chí Minh

Abstract

Nguồn nhân lực là một yếu tố quan trọng trong việc hỗ trợ sự phát triển của công ty. Với môi trường khắc nghiệt như hiện nay, sự sáng tạo và đổi mới sẽ hỗ trợ các doanh nghiệp phát triển bền vững hơn trong thị trường tương lai. Do đó, nhiều doanh nghiệp bắt đầu chú ý đến khả năng sáng tạo của nhân viên thông qua ảnh hưởng của nhân cách và mối quan hệ trung gian là sự hài lòng trong công việc. Thông qua sự hài lòng trong công việc, nghiên cứu này sẽ khảo sát tác động của các yếu tố tính cách đối với sự sáng tạo của cá nhân. Nghiên cứu định lượng sẽ được thực hiện với 250 mẫu khảo sát, sau đó sẽ được xử lý và phân tích bằng SPSS 22 về độ tin cậy của thang đo, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích tương quan và phân tích hồi quy. Hướng ngoại, tận tâm, hòa đồng, sẵn sàng trải nghiệm và ổn định cảm xúc cũng được nhận thấy là có tác động tích cực đến sự hài lòng trong công việc, và sự hài lòng trong công việc Sự hài lòng trong công việc cũng có tác động tích cực mạnh mẽ đến sự sáng tạo.