Thương hiệu nhà tuyển dụng của câu lạc Bộ/ Đội/ nhóm ảnh hưởng đến ý định tham gia của sinh viên các trường Đại học trên địa bàn Thành Phố Hồ Chí Minh: Vai trò của sự phù hợp giữa cá nhân với tổ chức và sức hấp dẫn của nhà tuyển dụng

Abstract

Nghiên cứu này nhằm kiểm định mối quan hệ giữa thương hiệu nhà tuyển dụng (EB), sự phù hợp giữa cá nhân với tổ chức (POF), sức hấp dẫn của nhà tuyển dụng (EA) và ý định tham gia (IA) của các sinh viên đại học. Biến thương hiệu nhà tuyển dụng trong bài nghiên cứu này được đo lường bằng các biến văn hóa tổ chức (WC), đạo đức (E) và sự đa dạng (D). Dữ liệu nghiên cứu được thu thập từ 252 sinh viên đang học tại các trường đại học trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh. Kết quả phân tích cấu trúc tuyến tính (SEM) cho thấy cả 3 biến đều có ảnh hưởng tích cực đến ý định tham gia của các ứng viên. Trong đó, mức độ tác động của biến sức hấp dẫn của nhà tuyển dụng là mạnh nhất và biến thương hiệu nhà tuyển dụng có mức tác động thấp nhất. Từ kết quả nghiên cứu, một số hàm ý được đề xuất giúp cho các nhà tuyển dụng của câu lạc bộ / đội/ nhóm xây dựng các chính sách để nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng, sự phù hợp giữa cá nhân với tổ chức và sức hấp dẫn của nhà tuyển dụng nhằm làm tăng ý định tham gia của sinh viên.