Hình sự hóa quấy rối tình dục tại nơi làm việc dưới góc nhìn của pháp luật so sánh kết hợp số liệu nghiên cứu định tính từ các nhóm Facebook bí mật

Abstract

Lao động được xem là một trong những quyền cơ bản của con người. Chính vì thế, làm việc trong môi trường lành mạnh cũng là quyền lợi chính đáng của người lao động (NLĐ). Thế nhưng hiện nay, vấn đề quấy rối tình dục (QRTD) tại nơi làm việc(TNLV) đã và đang trở thành vấn nạn chung của mỗi quốc gia, mỗi doanh nghiệp, gây ảnh hưởng không nhỏ đến môi trường làm việc cũng như người lao động. Mặc dù Việt Nam đã không ngừng hoàn thiện, nâng cao, sửa đổi hệ thống pháp luật (HTPL) trong nước; có những nỗ lực tiệm cận với pháp luật quốc tế trong việc phòng, chống quấy rối tình dục TNLV, song thực tiễn cho thấy, QRTD TNLV chưa nhận được sự lưu tâm đúng mực của các nhà lập pháp, không có dấu hiệu giảm xuống, ngược lại, pháp luật ở vấn đề này vẫn còn những điểm bất cập, chưa chi tiết. Bài nghiên cứu tập trung làm rõ những hạn chế và nguyên nhân của chúng trong HTPL Việt Nam, so sánh với pháp luật các nước điển hình, cụ thể là Thụy Điển và Singapore. Từ đó, bài nghiên cứu phân tích các yếu tố cấu thành tội phạm nhằm kiến nghị hình sự hóa hình vi QRTD trong lao động cho pháp luật Việt Nam. Ngoài ra, nhóm tác giả hướng đến giải quyết phần nào câu chuyện đưa luật vào nhận thức của người dân một cách đơn giản và có hiệu quả, bảo vệ lợi ích chính đáng của NLĐ trong môi trường làm việc, tạo được môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, hạnh phúc