Nghiên cứu sự đa dạng giới trong hội đồng quản trị ảnh hưởng đến khả năng phá sản của doanh nghiệp

Abstract

Đề tài dựa trên bộ dữ liệu với 880 mẫu quan sát của 88 công ty thuộc lĩnh vực sản xuất được niêm yết trên Sở Giao dịch chứng khoán TP. Hồ Chí Minh (HOSE) và Sở Giao dịch chứng khoán Hà Nội (HNX) trong giai đoạn 2012 - 2021, nhóm tác giả tìm thấy được những bằng chứng về sự đa dạng giới tác động tích cực lên việc giảm khả năng phá sản của doanh nghiệp. Nhóm tác giả sử dụng phương pháp ước lượng bình phương tối thiểu tổng quát (GLS) để kiểm chứng tác động của đa dạng giới trong HĐQT đến khả năng phá sản của doanh nghiệp. Kết quả cho thấy mối tương quan ngược chiều giữa sự đa dạng giới trong HĐQT đối với các biến phụ thuộc rủi ro phá sản, Tỷ lệ nợ dài hạn của doanh nghiệp, Chi phí sử dụng vốn vay, và có mối quan hệ cùng chiều đối với biến phụ thuộc Chỉ số đòn bẩy doanh nghiệp. Bài nghiên cứu mong muốn cung cấp được những bằng chứng cho thấy sự đa dạng giới ảnh hưởng tích cực lên việc giảm khả năng phá sản của doanh nghiệp. Mặc dù có những hạn chế nhất định về mẫu quan sát, cách thu thập dữ liệu và các biến được đề cập nhưng qua kết quả thực nghiệm, nhóm tác giả kỳ vọng bài nghiên cứu sẽ hỗ trợ doanh nghiệp đưa ra những quyết định tốt nhất trong cơ cấu của HĐQT để giảm thiểu khả năng phá sản của doanh nghiệp.