Đa dạng giới trong hội đồng quản trị và khả năng chấp nhận rủi ro của doanh nghiệp

Abstract

Với mục tiêu tìm hiểu tác động của đa dạng giới trong Hội đồng quản trị (HĐQT) đến rủi ro của doanh nghiệp theo hành vi của lý thuyết đại diện, bài nghiên cứu được thực hiện trên mẫu dữ liệu từ 124 doanh nghiệp phi tài chính niêm yết trên sàn HOSE trong giai đoạn 2009 – 2021. Tác giả sử dụng các phương pháp ước lượng là phương pháp hồi quy gộp (Pooled OLS), phương pháp hồi quy hiệu ứng ngẫu nhiên (REM), phương pháp hồi quy hiệu ứng cố định (FEM) cũng như sử dụng phương pháp hồi quy bình phương nhỏ nhất tổng quát khả thi (FGLS) để khắc phục khuyết tật phương sai thay đổi và tự tương quan và phương pháp hồi quy GMM để khắc phục hiện tượng nội sinh cùng các sai phạm khác của mô hình. Kết quả nghiên cứu cung cấp bằng chứng có độ tin cậy cao ủng hộ bình đẳng giới thông qua việc chứng minh được đa dạng giới tính trong HĐQT có ảnh hưởng đến rủi ro của doanh nghiệp. Cụ thể, thành viên nữ độc lập có tác động tiêu cực đến tổng rủi ro của doanh nghiệp và có tác động tích cực đến rủi ro mạo hiểm và rủi ro thực hiện của doanh nghiệp.