Mối quan hệ giữa động lực phụng sự công và ý định lựa chọn việc làm trong khu vực công: Nghiên cứu tại đại học UEH

Abstract

Khái niệm động lực phụng sự công (PSM) đang được nhiều nhà nghiên cứu về khu vực công quan tâm. Đây được xem như là một hướng nghiên cứu mới để nâng cao hiệu quả làm việc tại các tổ chức thuộc khu vực công lập. Nghiên cứu với mục đích tìm ra mối quan hệ giữa PSM và ý định lựa chọn công việc của sinh viên UEH, từ đó góp phần phản ánh phần nào xu hướng lựa chọn việc làm của sinh viên trên địa bàn TP. HCM. Nghiên cứu dựa trên cơ sở lý thuyết về PSM, lý thuyết tính cách phù hợp công việc, lý thuyết hành vi hoạch định TPB và các nghiên cứu liên quan, tác giả đề xuất mô hình và thang đo nghiên cứu phù hợp. Nghiên cứu định lượng sử dụng dữ liệu từ 171 đáp viên. Kết quả cho thấy hai nhân tố thuộc PSM ảnh hưởng đáng kể đến ý định lựa chọn công việc ở khu vực công của là cam kết lợi ích cộng đồng và sự hy sinh. Đối với các bạn sinh viên có mức độ PSM tổng thế khá cao nhưng không chọn lựa làm việc ở khu vực công đưa ra lý do là mức lương, thưởng kém hấp dẫn và bộ máy quan liêu hạn chế khả năng sáng tạo của các bạn. Kết quả nghiên cứu cho thấy Chính phủ cần đưa ra các chính sách cải thiện chế độ lương, thưởng, phúc lợi thỏa đáng cho người lao động và đủ sức cạnh tranh với khu vực tư nhân. Đồng thời, hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhằm thu hút và giữ chân các ứng viên tài năng.