Advanced
Please use this identifier to cite or link to this item: https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/72309
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorĐoàn Thị Phương Diệpen_US
dc.contributor.authorNguyễn Thị Thái Hoaen_US
dc.contributor.otherNguyễn Ngọc Thanh Nhànen_US
dc.contributor.otherNgô Nhật Ánh Trâmen_US
dc.date.accessioned2024-11-04T07:19:07Z-
dc.date.available2024-11-04T07:19:07Z-
dc.date.issued2024-
dc.identifier.urihttps://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/72309-
dc.description.abstractTrong bối cảnh kinh tế - xã hội ngày càng có nhiều chuyển biến sau đại dịch Covid 19, mô hình làm việc linh hoạt được áp dụng rộng rãi và phổ biến hơn bao giờ hết. Trước đại dịch, mô hình này đã sớm hình thành và phát triển trong xã hội. Trong bối cảnh của đại dịch, mô hình này hầu như đã được áp dụng trên toàn thế giới để giữ vững nền kinh tế toàn cầu. Vì vậy, sau đại dịch, với những lợi ích của mô hình mang lại mà không chỉ người lao động mà những người sử dụng lao động như các doanh nghiệp cũng vẫn mong muốn tiếp tục áp dụng mô hình này. Trên thế giới, cụ thể là các quốc gia như Anh, Bồ Đào Nha, Bỉ, Trung Quốc đã sớm có những quy định về làm việc linh hoạt để bảo vệ lợi ích cho cả người sử dụng lao động và người lao động, ổn định nền kinh tế và trật tự quốc gia. Tuy nhiên, với mỗi quốc gia sẽ có những quan điểm pháp lý khác nhau về định nghĩa và phạm vi của làm việc linh hoạt. Nhìn chung, xã hội Việt Nam cũng có điểm giống với các quốc gia về nhu cầu làm việc linh hoạt của người lao động và người sử dụng lao động. Đây cũng là nguyên nhân chính thúc đẩy việc ban hành quy định pháp luật về làm việc linh hoạt. Tuy nhiên, mặc dù Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam không có bất kỳ điều khoản nào cấm làm việc linh hoạt nhưng Việt Nam vẫn chưa có những quy định cụ thể và rõ ràng về làm việc linh hoạt. Do đó, bài nghiên cứu sẽ phân tích những lợi ích của mô hình làm việc linh hoạt đối với người lao động, người sử dụng lao động và xã hội cũng những thuận lợi hay những thách thức mà Việt Nam phải đối mặt khi ban hành quy định làm việc linh hoạt. Với sự so sánh với bối cảnh các quốc gia trên thế giới về làm việc linh hoạt cùng những phân tích trên, Việt Nam cần phải ban hành quy định về làm việc linh hoạt. Bài nghiên cứu đã phân tích và tham khảo những điểm tiến bộ trong pháp luật của các quốc gia trên thế giới nhằm đưa ra những kiến nghị phù hợp cho Việt Nam về hoàn thiện quy định làm việc linh hoạt. Đồng thời, bài nghiên cứu cũng đưa ra những kiến nghị nâng cao để thực thi hiệu quả pháp luật đó trên thực tiễn.en_US
dc.format.medium89 tr.en_US
dc.language.isovien_US
dc.publisherĐại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minhen_US
dc.relation.ispartofseriesGiải thưởng Nhà nghiên cứu trẻ UEH 2024en_US
dc.subjectLàm việc linh hoạten_US
dc.subjectLợi ích kinh tếen_US
dc.subjectNgười lao độngen_US
dc.subjectNgười sử dụng lao độngen_US
dc.titleQuy Định Pháp Luật Về Làm Việc Linh Hoạt Trên Thế Giới Và Gợi Mở Cho Việt Namen_US
dc.typeResearch Paperen_US
ueh.specialityPháp luậten_US
ueh.awardGiải Ben_US
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
item.grantfulltextreserved-
item.cerifentitytypePublications-
item.fulltextFull texts-
item.openairetypeResearch Paper-
item.languageiso639-1vi-
Appears in Collections:Nhà nghiên cứu trẻ UEH
Files in This Item:

File

Description

Size

Format

Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.