Mối quan hệ giữa vốn con người và ý định nhảy việc của người lao động tại Việt Nam

Abstract

Hiện nay, thực trạng nhảy việc đang trở thành một vấn đề phổ biến và đáng quan ngại trong nền kinh tế toàn cầu. Người lao động ngày càng trở nên linh hoạt hơn trong việc thay đổi công việc và tổ chức lao động để tìm kiếm cơ hội phát triển sự nghiệp và thu nhập tốt hơn. Sự gia tăng về nhảy việc không chỉ ảnh hưởng đến cá nhân mà còn đặt ra nhiều thách thức cho các tổ chức trong việc giữ chân và thu hút nhân viên tài năng. Đề tài "Mối Quan Hệ Giữa Vốn Con Người và Ý Định Nhảy Việc của Người Lao Động tại Việt Nam" được nhóm nghiên cứu thực hiện nhằm tìm ra các yếu tố chính ảnh hưởng đến ý định nhảy việc của người lao động, từ đó đề xuất các chính sách cải thiện. Nghiên cứu sử dụng bộ dữ liệu LFS 2020 với ngẫu nhiên 34605 quan sát để thống kê mô tả, hồi quy mô hình logit và dự báo bằng Stata. Kết quả nghiên cứu cho thấy các yếu tố như trình độ học vấn, kinh nghiệm, và độ tuổi có ảnh hưởng đến ý định nhảy việc của người lao động: càng cao thì xác suất nhảy việc càng giảm. Tiền lương cao cũng góp phần giảm ý định nhảy việc. Tuy nhiên, thời gian làm việc càng nhiều lại làm tăng xác suất nhảy việc. Đồng thời, tỷ lệ nhảy việc ở doanh nghiệp tư nhân được ghi nhận cao hơn so với doanh nghiệp nhà nước. Ngoài ra, tỷ lệ nhảy việc của nam giới cao hơn so với nữ giới, và những người đã kết hôn có tỷ lệ nhảy việc thấp hơn so với nhóm còn lại. Đây là những phát hiện quan trọng về mối quan hệ giữa các yếu tố vốn con người và ý định nhảy việc, mang lại thông tin hữu ích cho quản lý nhân sự và chính sách nhân sự của các tổ chức.