Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên ngành sự kiện tại Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Đề tài nghiên cứu “Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên ngành Sự kiện tại Thành phố Hồ Chí Minh” được thực hiện nhằm phân tích sự ảnh hưởng của các yếu tố Ý nghĩa cá nhân (Psychological Meaningfulness - PM), Áp lực công việc (Job Stress - JStr), Sáng tạo (Employee Creativity - EC) và Kiệt quệ về cảm xúc của nhân viên (Employee Exhaustion - EE) đến Ý định nghỉ việc (Turnover Intention - TI) của họ trong ngành Sự kiện tại TP. Hồ Chí Minh. Dựa trên lý thuyết Bảo tồn nguồn lực (Conservation of Resources - COR), nghiên cứu đưa ra các giả thuyết: Áp lực công việc, Kiệt quệ về cảm xúc của nhân viên và Sáng tạo trong công việc sẽ tác động dương ý định nghỉ việc. Ngược lại, Ý nghĩa cá nhân giúp người nhân viên giảm ý định nghỉ việc. Thực hiện nghiên cứu sơ bộ với 28 mẫu quan sát hợp lệ nhằm đánh giá độ tin cậy thang đo. Dữ liệu nghiên cứu chính thức được thu thập từ 190 nhân viên, thực tập sinh ngành Sự kiện ở TP. Hồ Chí Minh. Nghiên cứu sử dụng phần mềm SPSS phiên bản 29.0, phân tích độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phương pháp Hồi quy đa biến để phân tích dữ liệu khảo sát. Kết quả cho thấy tất cả các giả thuyết đều được chứng minh. Trên cơ sở đó, các hàm ý về mặt lý thuyết và quản trị được đề xuất để làm giữ chân người lao động